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95后离职率高与这类广告的侵袭不无关系

  原标题:全网怒骂BOSS直聘洗脑广告 网友:拒绝BOSS直聘,抵制恶俗营销

  如果要评选2019年最烦人广告,BOSS直聘一定榜上有名,都不用等到年底。

  “找工作,直接跟老板谈,跟老板谈,跟老板谈……”无限循环的广告,简直是电梯间噩梦。

  不过,对于这样的产品,广告制作方却很是骄傲,其制作团队“红制作”表示,企业花了很多钱去投广告,在同等频次下,当然要迅速地让大家对它产生印象,这也是广告公司必须有的职业道德。

  对于广告中“跟老板谈”这一口号,红制作方面表明,老板并不局限于总经理、创始人之类,你的上司也是你的老板。

  红制作方面还指出,“跟老板谈”这句话并不是突然间想出来的,而是这个时代年轻人的需求,因为年轻人需要跟老板谈,需要更快更有效的招聘方式,而广告只是顺水推舟。

  “最终的结果也很好啊,大家对这个印象都很深刻,说明创意的强度并没有变。”从红制作官方态度来看,对于当前引起网友“群骂”的现象,似乎还是很满意的。

  有了热度,就有了一切。至于正面负面,他们似乎并不在乎。红制作方面甚至举例称,埃菲尔铁塔在建的时候也被人往死里骂,事后不还是证明它是一个伟大的建筑?

  另外,广告方也坦言,在创作的时候,不会太在意网友的看法,一个好产品需要让更多人知道,但是对于很多当时不用的人来说,肯定会觉得打扰到他,但这并不证明产品对他没用,等到他要找工作的时候,他肯定会想起BOSS直聘。

  “大家在评论广告的审美的时候,是把广告当成了一个内容在看,但广告不是内容,是有很强的功利性和目的性的…我们把1块钱花出了5块钱的效果。”

  很显然,红制作团队忽视了内容的重要性,而是一味推崇传播效果,这样难道真的会为品牌带来效益吗?

  从今年春节开始,就有不少网友吐槽,为了追央视的一档节目《中国诗词大会》,不得不忍受插播其间的BOSS直聘广告,前者静谧,后者粗暴,完全破坏了观赏意境。

  近段时间,BOSS直聘广告又全面覆盖国内电梯间,导致网上骂声如潮,有网友已经发起号召:拒绝BOSS直聘,抵制恶俗营销,亮出你的态度。

  可以说,你在BOSS直聘里花费的每一K流量,充值的每一分钱,最终都会变成电梯里的噪音,折磨你,恶心你。

  如今,越来越多的人喜欢上研究电梯广告屏,为的就是在播放BOSS直聘广告时将它关上。

  然而,有网友指出,相比于求职者对于广告表现形式的抵触,招聘方可能更加反感这类广告,因为BOSS直聘的广告无形中拔高了求职者的站位,使招聘方处于明显的不利境地,有意打压强者,偏向弱者,恐怕是个忌讳。

  另一种观点则认为,95后离职率高与这类广告的侵袭不无关系,高端人才无需自己找工作,工作自会找上门,而到处找工作的新人基层,哪有资本和老板聊,这种广告简直是误导年轻人。

  去年世界杯期间,人民日报就曾对BOSS直聘这类洗脑广告进行过批评,称其无创意、无美感、无内涵,带给观众的不是愉悦而是折磨,不是美妙而是痛苦。

  时隔数月,BOSS直聘洗脑广告卷土重来,甚至还变本加厉,比上一次更加疯狂无脑,实在是行业悲哀。返回搜狐,查看更多

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